Mesin Twister Benang Bordir

Mesin Memutar Komposit CNC Presisi DT2005

mesin twister benang bordir

Benang jadi dapat mencapai standar kualitas internasional tertinggi dan dapat diproduksi menjadi beberapa produk bernilai tambah tinggi. Kami juga dapat melakukan berbagai macam bisnis pengolahan seperti benang bordir, benang rajut, ritsleting, jalur bagasi dll sesuai dengan kebutuhan klien. Jika Anda membutuhkan beberapa jenis benang dan benang, bukan mesin, Anda juga dapat menghubungi kami dan memberi tahu kami persyaratan Anda tentang benang atau benang dan kami akan memproduksinya sesuai dengan permintaan Anda.Mesin twister benang bordir

Benang Berkualitas Tinggi

Rol winch digerakkan oleh spindel tunggal, putaran benang lebih akurat, tidak ada ekstrusi gaya eksternal, penampang lebih bulat;

Tampilan pelacakan komputer pada kecepatan spindel, memastikan akurasi putaran awal dan majemuk;

Tidak ada bahan impor minyak dari pembuatan baja kecepatan tinggi, lebih sedikit kerusakan;

NC tegangan konstan berkelok-kelok, memastikan kecepatan ulir konstan, berat volume hingga 1.6kg.

Rentang Hitung Lapis:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Produk berlaku untuk menjahit, bordir, benang ikat.

mesin twister benang bordir

Tanggal Teknis Utama:

Informasi terkait industri tekstil

mesin twister benang bordir

Ada kesenjangan antara tingkat pendapatan dan harapan karyawan

Selama tiga tahun terakhir, peningkatan tahunan rata-rata karyawan' upah telah lebih dari 10%, melebihi indeks pertumbuhan upah rata-rata pekerja tetap di provinsi tersebut. Tetapi pada saat yang sama, data menunjukkan bahwa upah rata-rata pada tahun 2020 adalah 63817 yuan, yang jauh lebih rendah daripada upah rata-rata karyawan non-swasta di kota-kota di provinsi 106034 yuan. Selain itu, tingkat upah ini didasarkan pada jam lembur umum di industri tekstil. Oleh karena itu, standar upah yang sebenarnya mungkin lebih rendah. Rendahnya tingkat upah menyebabkan rendahnya evaluasi karyawan' kepuasan dengan upah. Beberapa data menunjukkan bahwa karyawan memiliki ekspektasi yang kuat terhadap kenaikan upah. Data survei menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara karyawan' tingkat pendapatan dan karyawan' tingkat pendidikan, menunjukkan bahwa semakin tinggi pendidikan maka semakin tinggi gaji yang berperan sebagai pedoman dalam meningkatkan kualitas pegawai pada tahap entry. Namun, peningkatan karyawan' tingkat keterampilan kejuruan setelah bekerja merupakan aspek penting untuk meningkatkan karyawan' kualitas. Data sampel menunjukkan bahwa pendapatan karyawan yang sangat terampil secara signifikan lebih tinggi daripada karyawan yang tidak terampil, tetapi perbedaan upah antara pekerja tidak terampil dan junior tidak jelas, dan bahkan ada pembalikan upah antara teknisi dan teknisi senior di beberapa perusahaan. Akibatnya, kepuasan pendapatan pegawai berketerampilan tinggi lebih rendah dibandingkan dengan pegawai tidak berketerampilan tinggi, yang tentunya akan mempengaruhi semangat pegawai untuk meningkatkan tingkat keterampilannya.

Karyawan dengan pendapatan tertinggi di industri tekstil di provinsi ini dicirikan oleh: karyawan dengan gelar sarjana, sertifikat kualifikasi teknisi, masa kerja perusahaan antara 5-10 tahun dan 31-40 tahun. Untuk karyawan yang berusia di atas 40 tahun, dengan bertambahnya masa kerja, pendapatan upah tidak meningkat secara bersamaan, tetapi dalam kehidupan nyata, biaya hidup karyawan ini meningkat, yang secara langsung mempengaruhi peningkatan karyawan' kualitas hidup dan stabilitas tenaga kerja. Oleh karena itu, meskipun kehilangan karyawan akan berkurang pada tahun 2020, 40,9% karyawan tetap memilih opsi"tergantung situasi" dalam pertanyaan apakah mereka"bersedia untuk terus bekerja di industri tekstil", yang menunjukkan bahwa mereka kurang percaya diri dalam pekerjaan jangka panjang, kurangnya peluang pengembangan, dan ketidakpuasan dengan tingkat gaji merupakan alasan penting.

Cakupan pembayaran jaminan sosial perusahaan tekstil di provinsi ini tinggi, yang pada dasarnya dapat mewujudkan"lima asuransi" asuransi penuh, tetapi sebagian besar karyawan membayar sesuai dengan batas bawah dasar pembayaran jaminan sosial, dan kurang dari 20% karyawan membayar sesuai dengan semua upah yang harus dibayar dalam tiga tahun terakhir. Ini mungkin tidak berdampak besar pada pendapatan karyawan dalam jangka pendek, tetapi dalam kasus pensiunan karyawan, kesenjangan pendapatan antara perusahaan dan organ dan lembaga pasti akan semakin melebar, yang mengakibatkan faktor-faktor potensial yang tidak stabil, yang bertentangan dengan prinsip kemakmuran bersama.

Tag populer: mesin twister benang bordir, Cina, produsen, pemasok, pabrik